延迟复工再升级(延迟复工的省份)

本文目录一览：

• 〖壹〗
  、延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···
• 〖贰〗、延迟企业复工有没有依据
• 〖叁〗 、山西省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知
• 〖肆〗
  、延迟复工工资新政策有哪些

延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···

〖壹〗、延期复工期间工资计算方案主要分为三类，具体需结合企业类型 、地方政策及员工工作安排综合确定
。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工
，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资 。

〖贰〗
、工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动 ，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资
，包括基本工资、岗位工资 、绩效工资等固定组成部分
。例如，员工月薪 6000 元 ，按每月 275 个工作日计算
，日工资约为 2786 元，若当月出勤 20 天 ，应得工资为 55124 元。

〖叁〗
、以月薪为基础
，工资计算通常会按照天数来折算 。假设你的月薪为8000元，而你在十月份的工作天数为16天（考虑10月有31天） ，那么在你辞职前，公司会按照你实际工作的16天来计算你的工资
。具体计算公式为：8000元/31天*16天。这样算来
，你的基本工资会是约4194元 。

〖肆〗、长期视角下的资金支撑策略若长期无收入，需从以下方面优化资金使用：削减非必要支出：暂停奢侈品消费 、高频率外出就餐等 ，优先保障基本生活需求
。利用低风险工具储蓄：选取保险
、国债等收益稳定的产品
，避免盲目追求高风险投资。协商债务延期：与银行、信用卡机构沟通，申请延期还款或分期 ，减轻短期压力 。

〖伍〗 、通常可以考虑这三种方式：①按市场价打折
，比如给专业月嫂费用的60%-80%；②包红包+礼物，用灵活的方式表达心意；③主动询问朋友期待 ，坦诚沟通最能避免误会
。具体选取哪种
，关键看朋友帮忙的性质和你们的交情。

〖陆〗、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿 ，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元 。工伤赔偿还有许多项目
，比如医疗费
、停工留薪期工资、护理费 、住院生活补助费等，如果解除或终止劳动合同 ，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金，凭你提供的条件这些都计算不了。

延迟企业复工有没有依据

〖壹〗
、延迟企业复工有明确的法律依据
。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定
，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时 ，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施
，其中包括“停工 、停业
、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础 。

〖贰〗、如江苏省南通市通州区某纺织厂车间生产负责人喻某，因明知有延迟企业复工的相关通知 ，仍要求部分工人提前复工
，被处以行政拘留五日的处罚
。民事责任：依据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反本法规定 ，导致传染病传播 、流行
，给他人人身
、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

〖叁〗、因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条 。该法条规定 ，在传染病暴发 、流行时
，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括：停工
、停业、停课：这是为了切断传染病的传播途径 ，防止疫情进一步扩散
。

〖肆〗 、如果劳动者完全没有按照用人单位的要求完成工作任务，则用人单位可以依据劳动合同法的规定及本单位的规章制度对员工进行进一步的考核
，并确定员工是否胜任工作并作出相应的安排。重点内容总结：被隔离或治疗期间：企业应支付全额工资，不得解除劳动合同 ，劳动合同到期顺延 。

山西省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知

〖壹〗、山西省2月21日发布通知
，明确2020年6月30日前企业申请建筑业资质时，申报材料暂不要求提供主要专业技术人员近期社保缴纳证明 ，企业书面承诺在7月30日前为员工缴纳社保即视为符合要求
。

〖贰〗
、多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工
，一般民生工程3月6日可以复工，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确 ，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日 。

〖叁〗、江苏省：不早于2月9日24时 江苏省内各类企业不早于2月9日24时前复工
。黑龙江省：不早于2月9日24时 省政府办公厅发布《黑龙江省人民政府办公厅关于延迟全省企业复工复业的紧急通知》
，要求全省各类企业复工复业时间不早于2月9日。

延迟复工工资新政策有哪些

对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作的
，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。广东 、福建等地有此类明确规定。

安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。政策依据：此规定旨在保障职工休息权 ，同时兼顾企业用工灵活性
，通过补休或加班工资补偿职工额外劳动
。

广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休 ，按休息日加班标准支付200%工资。北京市：鼓励企业安排职工通过电话
、网络等方式灵活办公
，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工，工资待遇由企业按出勤照发 。

地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工
，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产 ，未超过一个工资支付周期（最长30日）的
，按正常工作时间支付工资 。

对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费
。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务
，并安排灵活方式在家上班。